Отдел кадров финансовой организации

Проект значительно улучшил прозрачность управленческой деятельности и эффективность HR-операций в банковском учреждении. Он также установил систему мониторинга информационного пространства вокруг банка.

HR-отдел столкнулся с несколькими проблемами: устаревшая система учета кадров, основанная на бумажной документации; отсутствие доступа сотрудников к информации о структуре банка, личных данных руководства и соответствующих методах коммуникации; отсутствие эффективных инструментов для реализации корпоративной информационной политики, сплоченности команды и мониторинга имиджа банка в СМИ и социальных сетях.

Решение включало разработку веб-портала с такими функциями, как профили сотрудников, отслеживание статуса, корпоративные новости и информационный портал. Он интегрировался с существующей системой учета кадров, включал функции поиска и фильтрации, а также минимизировал бумажные процессы с помощью системы электронного документооборота. Дополнительные функции включали интерактивные кампании для корпоративной культуры, календарь событий и схематичное представление отделов.

Проект начался в 2023 году и в настоящее время продолжается.